Det spanske arbeidsmarkedet er kjent for å være lite fleksibelt. Dette skaper utfordringer for både arbeidsgivere og arbeidstakere. Særlig norske selskaper som ønsker å etablere seg i det spanske markedet, må være oppmerksomme på de betydelige trygdeavgiftene som kommer i tillegg til arbeidstakerens bruttolønn, samt de spanske reglene om kompensasjon ved oppsigelse.
Selvfølgelig avhenger det av en rekke ulike forhold om et norsk selskap lykkes i Spania, og det er selvsagt ikke tilstrekkelig å kun håndtere ett av disse områdene.
Når det gjelder spørsmål knyttet til ansatte, anbefaler vi tre hovedfokusområder som norske selskaper bør forberede seg på for å kunne navigere i en spansk kontekst.
Dette tilsvarer imidlertid ikke selskapets totale kostnad per ansatt, ettersom arbeidsgiver som hovedregel betaler omtrent 30 % i trygdeavgifter i tillegg til bruttolønnen. Den totale kostnaden tilsvarer derfor bruttolønn pluss trygdeavgifter.
Det finnes flere offentlig ansatte med en bruttolønn over 2 000 euro enn det gjør i privat sektor. Generelt forhandler mange om nettolønn, og mange spanjoler omtales som mileuristas, noe som betyr at de tjener rundt 1 000 euro netto per måned.
Generelt beskytter spansk lovgivning arbeidstakeren, ikke selskapet. Dette innebærer blant annet at det ved oppsigelse normalt ikke gis noen oppsigelsestid, ettersom oppsigelsen skjer fra én dag til den neste mot betaling av kompensasjon til arbeidstakeren.
Denne kompensasjonen beregnes på grunnlag av ansiennitet og gjennomsnittlig lønn den siste måneden, tilsvarende 33 dagers lønn per år i stillingen. For arbeidsforhold etablert før 12. februar 2012 beregnes kompensasjonen med 45 dagers lønn per år. Som eksempel vil en arbeidstaker som har vært ansatt i selskapet i fem år, ved oppsigelse kunne ha krav på nesten seks måneders lønn i skattefri kompensasjon.
Ettersom arbeidstakeren etter oppsigelse også kan ha rett til offentlige ytelser, basert på hvor lenge og hvor mye det er innbetalt til trygdesystemet, kan det i enkelte tilfeller bli en attraktiv situasjon for arbeidstakeren å spekulere i å bli sagt opp, for eksempel ved å ikke utføre arbeidet sitt tilfredsstillende.
Det som fungerer i Norge, fungerer ikke nødvendigvis i andre land. Vi sier ikke at et norske selskap ikke skal følge sine verdier i det hele tatt når det driver selskap i Spania, men dette er en oppfordring til en grundig vurdering av hva man kan forvente vil fungere – og hva som ikke vil fungere – når man leder ansatte i et land som i vesentlig grad er annerledes enn Norge.
Og husk! Språket i Spania er spansk – ikke engelsk.
Trenger De rådgivning, eller har De spørsmål om våre fagområder og tjenester?
Ikke nøl med å kontakte oss. Vi dekker hele Spania fra våre kontorer i Barcelona og Alicante.
