{"id":4422,"date":"2021-07-24T22:21:22","date_gmt":"2021-07-24T21:21:22","guid":{"rendered":"https:\/\/zafolaw.com\/?p=4422"},"modified":"2026-02-06T15:55:48","modified_gmt":"2026-02-06T14:55:48","slug":"spanska-anstallningsavtal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/spanska-anstallningsavtal\/","title":{"rendered":"Spanska anst\u00e4llningsavtal"},"content":{"rendered":"\n\n<p>Den spanska arbetsmaknaden \u00e4r k\u00e4nd f\u00f6r att vara stel, och svenska f\u00f6retag som \u00e4r verksamma i Spanien har ofta sv\u00e5rt att f\u00f6rst\u00e5 att arbetsgivaren inte har en upps\u00e4gningstid vid avslutandet av ett anst\u00e4llningsavtal.<\/p>\n\n<h2>Allm\u00e4nna grundl\u00e4ggande villkor<\/h2>\n<p>I Spanien finns det tv\u00e5 olika typer av anst\u00e4llningsavtal.<\/p>\n<ul>\n<li>Vanligt anst\u00e4llningsavtal.<\/li>\n<li>F\u00f6retagsledande anst\u00e4llningsavtal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>F\u00f6ljande punkter \u00e4r s\u00e4rskilt relevanta f\u00f6r var och en av dem:<\/p>\n<p><b>Spr\u00e5k:<\/b> Alla spanska anst\u00e4llningsavtal m\u00e5ste skrivas p\u00e5 spanska. Det \u00e4r m\u00f6jligt att skriva p\u00e5 tv\u00e5 spr\u00e5k, men det \u00e4r d\u00e5 det spanska spr\u00e5ket som ska ha f\u00f6retr\u00e4de.<\/p>\n<p><b>Lag och jurisdiktion:<\/b> Avtalet med den anst\u00e4lld som ar-betar i\/fr\u00e5n Spanien m\u00e5ste vara i enlighet med spansk lagstiftning, och varje tvist m\u00e5ste v\u00e4ckas inf\u00f6r de spanska myndigheterna.<\/p>\n<p><b>Semester \/ helgdagar:<\/b> I allm\u00e4nhet \u00e4r semestern 30 da-gar, eller 23 arbetsdagar per \u00e5r. L\u00f6n ska betalas under semestern, och arbetstagaren m\u00e5ste ta sin ledighet under arbets\u00e5ret (inkl. f\u00f6rsta arbets\u00e5ret).<\/p>\n<p>Det \u00e4r inte till\u00e5tet att avst\u00e5 fr\u00e5n semester.<\/p>\n<p>Det finns nationella och lokala helgdagar (14 dagar). Helgdagar som \u00e4r p\u00e5 en helg kan \u00f6verf\u00f6ras till en m\u00e5n-dag eller fredag av myndigheterna.<\/p>\n<p><b>F\u00f6retagets kostnader:<\/b> F\u00f6rutom bruttol\u00f6nen m\u00e5ste f\u00f6-retaget betala ett belopp motsvarande ca. 32,30 % av bruttol\u00f6nen till spanska <i>seguridad social<\/i>. Det \u00e4r viktigt att komma ih\u00e5g detta n\u00e4r man f\u00f6rhandlar om l\u00f6n med arbetstagaren.<\/p>\n<p><b>L\u00f6n:<\/b> L\u00f6neutbetalningar m\u00e5ste g\u00f6ras i tid, och betalas vanligtvis ut den sista dagen i m\u00e5naden eller den f\u00f6r-sta dagen f\u00f6ljande m\u00e5nad.<\/p>\n<p>F\u00f6retaget m\u00e5ste h\u00e5lla tillbaka arbetstagarens andel av socialf\u00f6rs\u00e4kring (ca. 6,4%) och inkomstskatt.<\/p>\n<p><b>Socialf\u00f6rs\u00e4kring:<\/b> Arbetsgivarens och arbetstagarens betalning till spanska <i>seguridad social<\/i> t\u00e4cker:<\/p>\n<p><i>&#8211; F\u00f6r\u00e4ldraledighet:<\/i> Den spanska administrationen be-talar arbetstagaren under denna period, men arbetsgi-varen m\u00e5ste fortfarande betala sociala avgifter.<\/p>\n<p>&#8211; <i>Sjukdom\/arbetsof\u00f6rm\u00e5ga:<\/i> Arbetsgivaren betalar l\u00f6-nen men har en ers\u00e4ttning i socialf\u00f6rs\u00e4kringsavgiften beroende p\u00e5 sjukdomens varaktighet (60% eller 75%).<\/p>\n<p><i>&#8211; Arbetsl\u00f6shet:<\/i> Arbetstagaren har r\u00e4tt till arbetsl\u00f6s-hetsers\u00e4ttning i 2 \u00e5r om arbetstagaren har arbetat i 6 \u00e5r. Vid 3 \u00e5rs arbete har arbetstagaren r\u00e4tt till 1 \u00e5rs er-s\u00e4ttning.<\/p>\n<p><i>&nbsp;<\/i><i>&#8211; \u00c5lderspension:<\/i> Ber\u00e4knas utifr\u00e5n antalet arbets\u00e5r och betalade avgifter till seguridad social. F\u00f6r \u00e5r 2021, och efter 37 \u00e5r och 3 m\u00e5naders betalt arbete, betalas 100% av bruttol\u00f6nen i pension med ett maximalt belopp p\u00e5 37.904,00 euro.<\/p>\n<h2>Vanligt anst\u00e4llningsavtal<\/h2>\n<p>Reglerat av den spanska lagen om anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5l-landen, <i>Estatuto de Trabajadores<\/i>, och kollektivavtal.<\/p>\n<p><b>Format:<\/b> Ett standardformul\u00e4r anv\u00e4nds. Det \u00e4r m\u00f6jligt att bifoga bilagor med s\u00e4rskilda klausuler (sekretess, konkurrens\u2026). Kontraktet m\u00e5ste registreras hos de of-fentliga myndigheterna.<\/p>\n<p><b>Arbetstid (heltid):<\/b> Arbetstiden best\u00e4ms genom kollek-tivavtalen. Vanligtvis: 40 timmar \/ vecka exkl. lunch.<\/p>\n<p><b>Provperiod:<\/b> Beror p\u00e5 arbetstagarens position och kol-lektivavtal. Generellt kan komma \u00f6verens om en prov-period p\u00e5 h\u00f6gst 6 m\u00e5nader f\u00f6r en kvalificierad teknisk anst\u00e4lld och maximalt 2 m\u00e5nader f\u00f6r andra anst\u00e4llda.<\/p>\n<p>Under provperioden kan b\u00e5da parter s\u00e4ga upp anst\u00e4ll-ningsf\u00f6rh\u00e5llandet utan f\u00f6rvarning och utan ers\u00e4ttning.<\/p>\n<p><b>Upps\u00e4gning:<\/b> Arbetstagare m\u00e5ste s\u00e4ga upp anst\u00e4ll-ningsavtalet med en tidsfrist i enlighet med till\u00e4mpligt avtal. Normalt \u00e4r det 1 m\u00e5nad f\u00f6r en chefsposition och 15 dagar f\u00f6r andra anst\u00e4llda.<\/p>\n<p>Arbetsgivaren har \u00e5 andra sidan ingen upps\u00e4gningstid och kan s\u00e4ga upp anst\u00e4llningsavtalet n\u00e4r som helst, men det \u00e4r obligatoriskt att betala ers\u00e4ttning till den anst\u00e4llde vid upps\u00e4gningen av avtalet.<\/p>\n<p>Om det inte finns n\u00e5gon saklig grund utg\u00f6r ers\u00e4ttnin-gen 33 dagars l\u00f6n per \u00e5r som den anst\u00e4llde har arbetat i f\u00f6retaget (f\u00f6r perioden f\u00f6re 12.02.2012 \u00e4r ers\u00e4ttningen 45 dagars l\u00f6n per \u00e5r).<\/p>\n<p>Om det finns en saklig grund (ekonomisk eller organi-satorisk) minskas ers\u00e4ttningen till 20 dagars l\u00f6n per ar-betat \u00e5r.<\/p>\n<p>F\u00f6r\u00e4ndringar i anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet, s\u00e5som positi-on, uppgifter, arbetsplats etc. m\u00e5ste g\u00f6ras skriftligt och med sakliga argument.<\/p>\n<p>Arbetstagaren kan sedan v\u00e4lja mellan att acceptera \u00e4ndringarna eller s\u00e4ga upp avtalet och kr\u00e4va ers\u00e4tt-ning fr\u00e5n arbetsgivaren.<\/p>\n<p>I denna situation kommer domstolarna att besluta om ers\u00e4ttningen m\u00e5ste vara 20 eller 33 dagars l\u00f6n per ar-betat \u00e5r.<\/p>\n<div class=\"quote-box\">\n<p>Arbetsgivaren har ingen upps\u00e4gningstid och kan s\u00e5ledes s\u00e4ga upp anst\u00e4llningsavtalet med omedelbar verkan, men det \u00e4r obligatoriskt att betala ers\u00e4ttning till arbetstagaren.<\/p>\n<\/div>\n<h2>&nbsp;<\/h2>\n<h2>F\u00f6retagsledande anst\u00e4llningsavtal<\/h2>\n<p>Regleras av den s\u00e4rskilda arbetslagstiftningen f\u00f6r f\u00f6re-tagsledare, dekret nr 1382\/1985, och g\u00e4ller endast om f\u00f6retagsledaren har beslutskompetens och arbetar sj\u00e4lvst\u00e4ndigt.<\/p>\n<p>Det finns vissa skillnader j\u00e4mf\u00f6rt med ett vanligt an-st\u00e4llningsavtal, s\u00e5som:<\/p>\n<p><b>Arbetstid:<\/b> Extra timmar ing\u00e5r i l\u00f6nen.<\/p>\n<p><b>Upps\u00e4gning:<\/b> Parterna kan komma \u00f6verens om en upp-s\u00e4gningstid.<\/p>\n<p><b>Kompensation vid upps\u00e4gning: <\/b>En \u00f6verenskommelse kan i f\u00f6rv\u00e4g ha n\u00e5tts g\u00e4llande ett kompensationsbe-lopp, men det kan inte vara mindre \u00e4n 7 dagars l\u00f6n per arbetat \u00e5r.<\/p>\n<p><b>Semester: <\/b>Parterna kan komma \u00f6verens om ytterligare semester ut\u00f6ver de obligatoriska 30 dagar om \u00e5ret.<\/p>\n<p><b>Sanktion: <\/b>Det \u00e4r m\u00f6jligt att komma \u00f6verens om en sanktion f\u00f6r brott mot till exempel en konkurrens-klausul, sekretess etc.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ladda ner som pdf &#8211; <a href=\"https:\/\/zafolaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/se_ansallingsavtal.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">klicka h\u00e4r<\/a><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Den spanska arbetsmaknaden \u00e4r k\u00e4nd f\u00f6r att vara stel, och svenska f\u00f6retag som \u00e4r verksamma i Spanien har ofta sv\u00e5rt att f\u00f6rst\u00e5 att arbetsgivaren inte har en upps\u00e4gningstid vid avslutandet av ett anst\u00e4llningsavtal.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3097,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[78,79],"tags":[],"class_list":["post-4422","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artiklar","category-bolag"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Spanska anst\u00e4llningsavtal - Zafo Law<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Den spanska arbetsmaknaden \u00e4r k\u00e4nd f\u00f6r att vara stel, och svenska f\u00f6retag som \u00e4r verksamma i Spanien har ofta sv\u00e5rt att f\u00f6rst\u00e5 att arbetsgivaren inte har en upps\u00e4gningstid vid avslutandet av ett anst\u00e4llningsavtal.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/spanska-anstallningsavtal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Spanska anst\u00e4llningsavtal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Den spanska arbetsmaknaden \u00e4r k\u00e4nd f\u00f6r att vara stel, och svenska f\u00f6retag som \u00e4r verksamma i Spanien har ofta sv\u00e5rt att f\u00f6rst\u00e5 att arbetsgivaren inte har en upps\u00e4gningstid vid avslutandet av ett anst\u00e4llningsavtal.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/spanska-anstallningsavtal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zafo Law\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-07-24T21:21:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-06T14:55:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zafolaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/insights-022.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"adminZFLmaster\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"adminZFLmaster\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/zafolaw.com\\\/sv\\\/spanska-anstallningsavtal\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zafolaw.com\\\/sv\\\/spanska-anstallningsavtal\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"adminZFLmaster\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/zafolaw.com\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/962117d5cb0fd53fe0003de9cfaf1fa3\"},\"headline\":\"Spanska anst\u00e4llningsavtal\",\"datePublished\":\"2021-07-24T21:21:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-06T14:55:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zafolaw.com\\\/sv\\\/spanska-anstallningsavtal\\\/\"},\"wordCount\":897,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zafolaw.com\\\/sv\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zafolaw.com\\\/sv\\\/spanska-anstallningsavtal\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/zafolaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/insights-022.jpg\",\"articleSection\":[\"Artiklar\",\"Bolag\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/zafolaw.com\\\/sv\\\/spanska-anstallningsavtal\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/zafolaw.com\\\/sv\\\/spanska-anstallningsavtal\\\/\",\"name\":\"Spanska anst\u00e4llningsavtal - Zafo Law\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zafolaw.com\\\/sv\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zafolaw.com\\\/sv\\\/spanska-anstallningsavtal\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zafolaw.com\\\/sv\\\/spanska-anstallningsavtal\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/zafolaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/insights-022.jpg\",\"datePublished\":\"2021-07-24T21:21:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-06T14:55:48+00:00\",\"description\":\"Den spanska arbetsmaknaden \u00e4r k\u00e4nd f\u00f6r att vara stel, och svenska f\u00f6retag som \u00e4r verksamma i Spanien har ofta sv\u00e5rt att f\u00f6rst\u00e5 att arbetsgivaren inte har en upps\u00e4gningstid vid avslutandet av ett anst\u00e4llningsavtal.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zafolaw.com\\\/sv\\\/spanska-anstallningsavtal\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/zafolaw.com\\\/sv\\\/spanska-anstallningsavtal\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/zafolaw.com\\\/sv\\\/spanska-anstallningsavtal\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/zafolaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/insights-022.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/zafolaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/insights-022.jpg\",\"width\":600,\"height\":338},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/zafolaw.com\\\/sv\\\/spanska-anstallningsavtal\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\\\/\\\/zafolaw.com\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Spanska anst\u00e4llningsavtal\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/zafolaw.com\\\/sv\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/zafolaw.com\\\/sv\\\/\",\"name\":\"Zafo Law\",\"description\":\"Friend of Scandinavia\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zafolaw.com\\\/sv\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/zafolaw.com\\\/sv\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/zafolaw.com\\\/sv\\\/#organization\",\"name\":\"Zafo Law\",\"url\":\"https:\\\/\\\/zafolaw.com\\\/sv\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/zafolaw.com\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/zafolaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/zafolaw-logo-small.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/zafolaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/zafolaw-logo-small.svg\",\"width\":182,\"height\":40,\"caption\":\"Zafo Law\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zafolaw.com\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/zafo-law\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/zafolaw.com\\\/sv\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/962117d5cb0fd53fe0003de9cfaf1fa3\",\"name\":\"adminZFLmaster\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/9411dafca745125a54c30148116a12ab1ddc9398443a42c04e914b52706257d4?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/9411dafca745125a54c30148116a12ab1ddc9398443a42c04e914b52706257d4?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/9411dafca745125a54c30148116a12ab1ddc9398443a42c04e914b52706257d4?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"adminZFLmaster\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/zafolaw.com\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Spanska anst\u00e4llningsavtal - Zafo Law","description":"Den spanska arbetsmaknaden \u00e4r k\u00e4nd f\u00f6r att vara stel, och svenska f\u00f6retag som \u00e4r verksamma i Spanien har ofta sv\u00e5rt att f\u00f6rst\u00e5 att arbetsgivaren inte har en upps\u00e4gningstid vid avslutandet av ett anst\u00e4llningsavtal.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/spanska-anstallningsavtal\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Spanska anst\u00e4llningsavtal","og_description":"Den spanska arbetsmaknaden \u00e4r k\u00e4nd f\u00f6r att vara stel, och svenska f\u00f6retag som \u00e4r verksamma i Spanien har ofta sv\u00e5rt att f\u00f6rst\u00e5 att arbetsgivaren inte har en upps\u00e4gningstid vid avslutandet av ett anst\u00e4llningsavtal.","og_url":"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/spanska-anstallningsavtal\/","og_site_name":"Zafo Law","article_published_time":"2021-07-24T21:21:22+00:00","article_modified_time":"2026-02-06T14:55:48+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/zafolaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/insights-022.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"adminZFLmaster","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"adminZFLmaster","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"5 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/spanska-anstallningsavtal\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/spanska-anstallningsavtal\/"},"author":{"name":"adminZFLmaster","@id":"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/#\/schema\/person\/962117d5cb0fd53fe0003de9cfaf1fa3"},"headline":"Spanska anst\u00e4llningsavtal","datePublished":"2021-07-24T21:21:22+00:00","dateModified":"2026-02-06T14:55:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/spanska-anstallningsavtal\/"},"wordCount":897,"publisher":{"@id":"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/spanska-anstallningsavtal\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/zafolaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/insights-022.jpg","articleSection":["Artiklar","Bolag"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/spanska-anstallningsavtal\/","url":"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/spanska-anstallningsavtal\/","name":"Spanska anst\u00e4llningsavtal - Zafo Law","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/spanska-anstallningsavtal\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/spanska-anstallningsavtal\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/zafolaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/insights-022.jpg","datePublished":"2021-07-24T21:21:22+00:00","dateModified":"2026-02-06T14:55:48+00:00","description":"Den spanska arbetsmaknaden \u00e4r k\u00e4nd f\u00f6r att vara stel, och svenska f\u00f6retag som \u00e4r verksamma i Spanien har ofta sv\u00e5rt att f\u00f6rst\u00e5 att arbetsgivaren inte har en upps\u00e4gningstid vid avslutandet av ett anst\u00e4llningsavtal.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/spanska-anstallningsavtal\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zafolaw.com\/sv\/spanska-anstallningsavtal\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/spanska-anstallningsavtal\/#primaryimage","url":"https:\/\/zafolaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/insights-022.jpg","contentUrl":"https:\/\/zafolaw.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/insights-022.jpg","width":600,"height":338},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/spanska-anstallningsavtal\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Spanska anst\u00e4llningsavtal"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/#website","url":"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/","name":"Zafo Law","description":"Friend of Scandinavia","publisher":{"@id":"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/#organization","name":"Zafo Law","url":"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zafolaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/zafolaw-logo-small.svg","contentUrl":"https:\/\/zafolaw.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/zafolaw-logo-small.svg","width":182,"height":40,"caption":"Zafo Law"},"image":{"@id":"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/zafo-law"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/#\/schema\/person\/962117d5cb0fd53fe0003de9cfaf1fa3","name":"adminZFLmaster","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9411dafca745125a54c30148116a12ab1ddc9398443a42c04e914b52706257d4?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9411dafca745125a54c30148116a12ab1ddc9398443a42c04e914b52706257d4?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9411dafca745125a54c30148116a12ab1ddc9398443a42c04e914b52706257d4?s=96&d=mm&r=g","caption":"adminZFLmaster"},"sameAs":["https:\/\/zafolaw.com"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4422","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4422"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4422\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12122,"href":"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4422\/revisions\/12122"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3097"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4422"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4422"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zafolaw.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4422"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}